倫理的な雇用慣行

当社は、魅力的な報酬と福利厚生や、同僚との連帯感、協力、キャリア開発を促進する卓越した社風に基づいたプログラムを通して優秀な人材を引きつけ、多様性のあるグローバルな職場環境作りに取り組んでいます。当社は、国際基準に準拠し、性別、国籍、または人種を問わず、すべての従業員に対して敬意と公正に基づく安全で健全な職場環境を確立することで、人権の基本原則を遵守します。当社の人権ポリシー・ステートメントについては、こちらをご覧ください。

従業員の定着

2021年度のCirrus Logicの従業員自主退職率は、他の市場での基準が12%であったのに対し、わずか6%に収まっています。

従業員の退職率/企業データの保有期間
出典:2021年度末2021 年 3 月 27 日における、Cirrus Logicの世界中の従業員

多様性

Cirrus Logicは、役職、性別、または人種を問わず、グローバルな職場作り・人材育成に取り組んでいます。当社では、職場での公平性に関する基本原則に準拠するよう、採用プロセスを定期的に見直しています。当社は、すべての性別および過小評価されているグループとのエンゲージメントを高めることに焦点を当てており、より包括的かつ前向きな職場環境を作るための戦略を採り入れています。

従業員のジェンダーの多様性チャート
出典:2021年度末2021 年 3 月 27 日における、Cirrus Logicの世界中の従業員

安全衛生

Cirrus Logicは、安全衛生管理体制を継続的に改善し、積極的に改定していくことで健康と安全の専門チームは、ツール、トレーニング、およびプログラムを提供して、すべてのグローバル基準への準拠を徹底します。各従業員に、成功するための知識、トレーニング、リソースを、安全な方法で提供したいと考えています。

リスク評価と危険の特定

Cirrus Logicは、健康と安全のリスク評価を行い、すべての労働基準を遵守し、事故や事件、危険な職場慣行を防止するための対策を見直します。当社は活動、機器、特定の薬品の使用を定期的に見直し、健康と安全を確保するための手順が適切に維持されていることを確認します。

健康および安全管理システム

Cirrus Logicは、専用の健康・安全ポータルを通じて、全従業員が安全衛生管理システムにアクセスできる健康・安全管理を行っています。従業員は、職場の安全を改善するための提案を行うことが推奨されます。健康・安全パフォーマンスは、当社の社内チームによって監視および管理され、インサイトは、委員会の会議やニュースレターを通じて、少なくとも四半期に一度、経営陣と従業員の代表者たちと共有されます。

事故防止

事故が発生した場合は、根本原因を調査・分析し、適切な措置を取って再発を防止して、従業員の健康と安全の確保に努めます。

トレーニング

勤務地固有の安全情報を共有するための、定期的な教育、専門トレーニング、およびeラーニング・ツールが提供されます。当社の目標は、従業員に必要なスキルを身につけてもらい、トレーニングを実施して準備態勢を整えることによって、職場における病気や怪我のリスクを最小限に抑えることです。トレーニングには、緊急時の準備を確固たるものにする応急処置や避難訓練などが含まれます。ガスの安全性、クライオジェニックスおよび避難手順の特定の領域においては、定期的なオンサイト安全トレーニングも提供しています。

認証規格

  • イギリス王立災害防止協会(RoSPA)

イノベーションに対する当社の重点的な取り組み

イノベーションは、単に当社のコアバリューの1つではなく、当社を成功に導くものです。

Cirrus Logicのお客様は、当社がサービスを提供する各市場におけるリーダーであり、当社製品は、世界でも最もクリエイティブな製品の一部として利用されています。すべての新製品において、Cirrus Logicの従業員は、世界中の消費者向け日常製品に使用される集積回路のイノベーションの限界を押し上げています。研究開発への当社の多額の投資は、先端プロセス技術開発、新製品の導入、および隣接アプリケーション分野における拡大に充てられています。この投資は、将来の機会を促進する上で極めて重要です。世界中に及ぶ特許の強力なポートフォリオを以て知的財産を保護し、差別化された製品の提供を実現します。

Cirrus Logicが保有する特許 3,700
出典:Cirrus Logic(2021 年 7 月 28 日現在)

職場の評価とアワード

Cirrus Logicは、当社が地域および国レベルで最も働きがいのある会社の一社として評価され続けている一番の理由は従業員にあると考えています。従業員からの定期的なフィードバックに基づいて家族重視の文化を育て、このフィードバックによって従業員向けの新しいプログラムやサービスを提供することで、私たちは、コミュニケーション、誠実さ、イノベーション、継続的な改善、そして仕事の満足度に基づく強力なコアバリューを構築し続けます。Cirrus Logicは、職場文化を評価する影響力のある数々の組織から高い評価を受けています。

  • Austin American-Statesman 2021
  • Austin American-Statesman 2020
  • Forbes World's Best Employers - 2020
  • 情報通リーダー・バッジ
  • コミュニケーション・バッジ
  • テクノロジー・バッジ
  • イノベーション・バッジ
  • トップリーダー・バッジ
Austin American-Statesman 2021
Austin American-Statesman 2020
情報通リーダー・バッジ
テクノロジー・バッジ
トップリーダー・バッジ
コミュニケーション・バッジ
イノベーション・バッジ
Forbes World's Best Employers - 2020

世界クラスの福利厚生

包括的な福利厚生は、他社に引けをとらない報酬だけにとどまりません。Cirrus Logicでは、従業員に会社提供の健康保険、長期私用休暇手当、およびファミリー・フレンドリーな雰囲気の中で各従業員の功績を認識・表彰するさまざまなプログラムを提供することが重要であると考えています。

福利厚生

厳選された医療サービスプロバイダーのネットワークは当社の世界中の拠点に広がっており、従業員の定着率が極めて高い主な理由は当社の福利厚生にあると考えています。

  • 会社提供のヘルスケア(医療、歯科、眼科、障害など)
  • 401(k)および関連する年金制度
  • 長期私用休暇(PTO)
  • 保育料割引および介護に対する補助
  • Cirrus Logicの従業員とその扶養家族のためのオースティン社内医療施設
  • 育児休暇
  • メンタルヘルスに関するカウンセリングサービスとリソース
  • 従業員への出張時緊急対応サービス

Wellness Works

Cirrus Logicは、ウェルネスは生活の一部であり、活力に満ちた職場を維持するうえで重要な役割を果たすと考えています。

  • 生体認証テスト
  • インフルエンザ予防接種クリニック
  • 主要拠点での社内フィットネス施設
  • 有酸素運動、ヨガ、ウェイト・トレーニングなどのウェルネス・フィットネス
  • 新型コロナウィルス(COVID-19)の検査とワクチン

トレーニング

Cirrus Logicでは、世界クラスの従業員トレーニングと専門能力開発プログラムを維持することで、従業員の成功の最大化を図っています。当社の従業員は自分たちの昇進に高い価値を置いており、学ぶことに対して貪欲です。彼らは、経営およびリーダーシップ開発、エンジニアリングおよび技術スキルの構築、健康、ウェルネス、その他の専門トピックなどの分野でのトレーニングを修了しています。

教育支援

Cirrus Logicは、学部生と大学院生に対して学費援助を行っています。継続教育は、従業員のキャリアの育成および向上を支援するうえで重要な役割を担っています。

コラボレーションと知識の共有

学ぶことを促進し、組織全体でベストプラクティスを共有することは、従業員の能力開発における重要な側面です。当社内の専門家たちは豊富な知見を持ち、新しい分野での意見交換を促進するため、外部の専門家を招請する機会を常に模索しています。当社ではこれを、Tech Talk Tuesdaysなどのイベントで推進しています。本イベントでは、学術界や業界のリーダーたちが定期的に研究について講演し、従業員と示唆に富む対話も行われます。また、KnowledgeSharesでは、社内の専門家たちが、自分たちがチームと行っている業務について話をし、会社全体で発生している数々のイノベーションについて従業員たちは理解を深めることができます。

リソース

Cirrus Logicは、オンラインサブスクリプション、印刷資料、研究支援、チュートリアルなどを通じて、豊富な情報提供をおこなう専任の図書館員がサポートする、オンサイトやバーチャルの企業ライブラリを提供しています。このライブラリは、時間を節約し、エンジニアリングプロジェクトを進めるのに役立つ重要な研究サービスを当社技術者たちに提供します。また、書籍、技術レポート、学術誌の記事、リーダーシップ育成なども提供しています。従業員はAudible for Businessに無料でアクセスできるようになり、より多くの学習や能力開発の機会に柔軟にアクセスできるようになりました。

社員表彰プログラム

Cirrus Logicには、イノベーション分野または重要なプロジェクト開発で多大な努力をした従業員や、優れたカスタマーサービスを提供するために一歩踏み込んだ対応をした従業員に対して、個人とチームの両方に報酬を与える、さまざまな社員表彰プログラムがあります。

従業員エンゲージメント

月1回のコンサートから週1回のハッピーアワー、ファミリー・フレンドリーなイベントに至るまで、意欲的に取り組める職場形成を目指したCirrus Logicのコミットメントは、伝説化しつつあります。

Cirrus Logicのサイクリストは、がん研究のための募金を募り、認識を高めるために、毎年、がん支援の自転車イベント「LIVESTRONG Challenge」に参加しています。
Cirrus Logicは、Girlstartのスポンサーを務めています。Girlstartが掲げる理念は、「STEM(科学・技術・工学・数学)関連分野への女子の関心とエンゲージメントを高めること」です。
地元で開催される10キロマラソンは、Cirrus Logic従業員にとって人気のチーム・アクティビティです。参加希望者には登録料の支援とチームシャツを提供しています。
Cirrus Logicの従業員ボランティアは、毎年、セントラル・テキサス地域の住民が手頃な価格の住宅を建てられるよう、一生懸命支援活動を行っています。
当社は毎年、新たな知的財産の開発での業績として、特許を取得した従業員たちを奨励しています。この奨励イベントの一部には、特許受賞イベントで受賞者たちがロックンロール調に盛り上がれるように、カスタムメイドのギターのプレゼンテーションもあります。
Cirrus Logicは、テキサス大学のGirl's Day(ガールズ・デイ)を支援するプラウド・サポーターです。当社の従業員ボランティアは、子供たちに話をして、彼らがSTEM関連分野に興味を持ち続けるよう刺激を与えています。
Cirrus Logicは、ディワリ昼食会(無料)を開催するなど、多くのユニークな方法で多様な文化を祝います。
オースティンで毎年開催されるCirrus Logicの「Boo at the Zoo(ブー・アット・ズー)」は、Cirrus Logic従業員の家族が一緒にハロウィンを楽しめるイベントです。
Cirrus Logicの愛犬家たちは、動物保護施設に収容されていた犬たちを介助犬として訓練するのを支援するために、Mighty Texas Dog Walk(マイティ・テキサス・ドッグ・ウォーク)での資金集めに協力しています。
四半期に1度、Cirrus Logicのワークチームは、時間を作って、子どもや愛する人が治療を受けている病院近くのドナルド・マクドナルド・ハウスに滞在している家族に食事の支援をしています。
Cirrus Logicは、ノートパソコンやその他のコンピュータ周辺機器を寄付することで、LatinitasなどのSTEM関連組織を支援しています。