倫理的な雇用慣行

We are committed to attracting and retaining top talent in our diverse, global workforce through programs based on competitive compensation, benefits and an outstanding corporate culture that fosters camaraderie, collaboration and career development. 当社は、国際基準に準拠し、性別、国籍、または人種を問わず、すべての従業員に対して敬意と公正に基づく安全で健全な職場環境を確立することで、人権の基本原則を遵守します。当社の人権ポリシー・ステートメントについては、こちらをご覧ください。

従業員の定着

In the Cirrus Logic fiscal year 2021, our voluntary turnover was 6 percent compared with the external market benchmark of 12 percent.

従業員の退職率/企業データの保有期間
出典:Cirrus Logic Employees Worldwide as of FY21 ending 2021 年 3 月 27 日

多様性

Cirrus Logic is dedicated to hiring and developing a global workplace that values each individual and their contributions to our corporate success. We regularly review our hiring processes to ensure they adhere to our core principles of equality in the workforce. We are focused on increasing engagement with all genders and underrepresented groups and have adopted strategies to create an even more inclusive and positive work environment.

従業員のジェンダーの多様性チャート
出典:Cirrus Logic Employees Worldwide as of FY21 ending 2021 年 3 月 27 日

安全衛生

Cirrus Logicは、安全衛生管理体制を継続的に改善し、積極的に改定していくことでA dedicated team of Health and Safety professionals provides the tools, training and programs to help ensure compliance with all global standards. We want to provide each employee with the knowledge, training and resources to succeed – safely!

Risk Assessments and Hazard Identification

Cirrus Logic conducts risk assessments for health and safety and complies with all workforce standards in an effort to prevent accidents, incidents and unsafe workplace practices. 当社は活動、機器、特定の薬品の使用を定期的に見直し、健康と安全を確保するための手順が適切に維持されていることを確認します。

Health and Safety Management System

Cirrus Logic has a health and safety management system, accessible to all of our employees through a dedicated Health and Safety Standards portal. 従業員は、職場の安全を改善するための提案を行うことが推奨されます。Health and Safety performance is monitored and managed by our in-house team and insights are shared with both management and employee representatives at least quarterly via committee meetings and newsletters.

Incident prevention

事故が発生した場合は、根本原因を調査・分析し、適切な措置を取って再発を防止して、従業員の健康と安全の確保に努めます。

トレーニング

Regular education, specialized training and e-learning tools are provided to share site-specific safety information for employees. Our goal is to ensure our employees have the skills, training and preparedness they need to minimize the risk of illness and injury while in the workplace. Trainings include first aid and evacuation exercises to ensure emergency preparedness. ガスの安全性、クライオジェニックスおよび避難手順の特定の領域においては、定期的なオンサイト安全トレーニングも提供しています。

認証規格

  • イギリス王立災害防止協会(RoSPA)

イノベーションに対する当社の重点的な取り組み

イノベーションは、単に当社のコアバリューの1つではなく、当社を成功に導くものです。

Cirrus Logic’s customers are leaders in the markets we serve and our products are utilized in some of the most creative products on the planet. すべての新製品において、Cirrus Logicの従業員は、世界中の消費者向け日常製品に使用される集積回路のイノベーションの限界を押し上げています。Our substantial investment in research and development funds advanced-process technology development, new product introductions and expansion in adjacent application areas. This investment is critical to fuel future opportunities. We protect our intellectual property with a strong portfolio of patents worldwide, which enables us to offer differentiated products.

Cirrus Logicが保有する特許 3,670
出典:Cirrus Logic(2021 年 4 月 29 日現在)

職場の評価とアワード

Cirrus Logicは、当社が地域および国レベルで最も働きがいのある会社の一社として評価され続けている一番の理由は従業員にあると考えています。従業員からの定期的なフィードバックに基づいて家族重視の文化を育て、このフィードバックによって従業員向けの新しいプログラムやサービスを提供することで、私たちは、コミュニケーション、誠実さ、イノベーション、継続的な改善、そして仕事の満足度に基づく強力なコアバリューを構築し続けます。Cirrus Logic is proud of the recognition we have received from these influential organizations who assess workplace culture.

  • Austin American-Statesman 2021
  • Austin American-Statesman 2020
  • Forbes World's Best Employers - 2020
  • 情報通リーダー・バッジ
  • コミュニケーション・バッジ
  • テクノロジー・バッジ
  • イノベーション・バッジ
  • トップリーダー・バッジ
Austin American-Statesman 2021
Austin American-Statesman 2020
情報通リーダー・バッジ
テクノロジー・バッジ
トップリーダー・バッジ
コミュニケーション・バッジ
イノベーション・バッジ
Forbes World's Best Employers - 2020

世界クラスの福利厚生

包括的な福利厚生は、他社に引けをとらない報酬だけにとどまりません。Cirrus Logic believes it is important to provide our employees with company-sponsored health insurance programs, generous personal time off allowance, and a wide variety of programs to recognize and reward each employee within our family-friendly atmosphere.

福利厚生

厳選された医療サービスプロバイダーのネットワークは当社の世界中の拠点に広がっており、従業員の定着率が極めて高い主な理由は当社の福利厚生にあると考えています。

  • 会社提供のヘルスケア(医療、歯科、眼科、障害など)
  • 401(k)および関連する年金制度
  • 長期私用休暇(PTO)
  • Discounts for childcare and subsidies for family care
  • On-site Med Clinic in Austin for Cirrus Logic employees and their covered dependents
  • Parental leave
  • Mental health counseling services and resources
  • 従業員への出張時緊急対応サービス

Wellness Works

Cirrus Logicは、ウェルネスは生活の一部であり、活力に満ちた職場を維持するうえで重要な役割を果たすと考えています。

  • 生体認証テスト
  • インフルエンザ予防接種クリニック
  • 主要拠点での社内フィットネス施設
  • 有酸素運動、ヨガ、ウェイト・トレーニングなどのウェルネス・フィットネス
  • COVID-19 testing and vaccines

トレーニング

Cirrus Logic prides itself on maintaining a world-class employee training and professional development program to maximize our employees’ success. We believe our employees place a high degree of value on their personal advancement and are eager to learn. Our employees have completed training in areas such as management and leadership development, engineering and technical skill building, health, wellness and other professional topics.

教育支援

Cirrus Logicは、学部生と大学院生に対して学費援助を行っています。継続教育は、従業員のキャリアの育成および向上を支援するうえで重要な役割を担っています。

Collaboration and Knowledge Sharing

Facilitating learning and sharing best practices across the organization are important aspects of employee development. Our in-house experts have a wealth of insights and we are always looking for opportunities to bring in outside experts to promote the exchange of ideas in new areas. We promote this through events like Tech Talk Tuesdays, where academic and industry leaders regularly speak with our employees about their research and facilitate thought-provoking dialogues, and KnowledgeShares, where in-house experts talk about the work they are doing with their teams to increase employee understanding of the innovation occurring across the company.

リソース

Cirrus Logic provides on-site and virtual corporate libraries that are supported by a dedicated librarian to provide a wealth of information via online subscriptions, print materials, research assistance, and tutorials. These libraries provide important research services for our technologists that save time and help advance engineering projects. In addition, we provide access to books, technical reports, journal articles, leadership development and more. Employees now also have free access to Audible for Business, adding flexibility to access more learning and development opportunities.

社員表彰プログラム

Cirrus Logicには、イノベーション分野または重要なプロジェクト開発で多大な努力をした従業員や、優れたカスタマーサービスを提供するために一歩踏み込んだ対応をした従業員に対して、個人とチームの両方に報酬を与える、さまざまな社員表彰プログラムがあります。

従業員エンゲージメント

月1回のコンサートから週1回のハッピーアワー、ファミリー・フレンドリーなイベントに至るまで、意欲的に取り組める職場形成を目指したCirrus Logicのコミットメントは、伝説化しつつあります。

Cirrus Logicのサイクリストは、がん研究のための募金を募り、認識を高めるために、毎年、がん支援の自転車イベント「LIVESTRONG Challenge」に参加しています。
Cirrus Logicは、Girlstartのスポンサーを務めています。Girlstartが掲げる理念は、「STEM(科学・技術・工学・数学)関連分野への女子の関心とエンゲージメントを高めること」です。
Running local 10Ks and marathons is a popular team activity for Cirrus Logic employees, so our company provides registration fees and team shirts to support participation.
Cirrus Logicの従業員ボランティアは、毎年、セントラル・テキサス地域の住民が手頃な価格の住宅を建てられるよう、一生懸命支援活動を行っています。
Each year the company celebrates our employees who have been awarded patents for their achievements in developing new IP. This acknowledgement includes the presentation of custom-made guitars so that recipients can rock out at the patent awards event!
Cirrus Logicは、テキサス大学のGirl's Day(ガールズ・デイ)を支援するプラウド・サポーターです。当社の従業員ボランティアは、子供たちに話をして、彼らがSTEM関連分野に興味を持ち続けるよう刺激を与えています。
Cirrus Logicは、ディワリ昼食会(無料)を開催するなど、多くのユニークな方法で多様な文化を祝います。
オースティンで毎年開催されるCirrus Logicの「Boo at the Zoo(ブー・アット・ズー)」は、Cirrus Logic従業員の家族が一緒にハロウィンを楽しめるイベントです。
Cirrus Logicの愛犬家たちは、動物保護施設に収容されていた犬たちを介助犬として訓練するのを支援するために、Mighty Texas Dog Walk(マイティ・テキサス・ドッグ・ウォーク)での資金集めに協力しています。
四半期に1度、Cirrus Logicのワークチームは、時間を作って、子どもや愛する人が治療を受けている病院近くのドナルド・マクドナルド・ハウスに滞在している家族に食事の支援をしています。
Cirrus Logic supports STEM-related organizations such as Latinitas by donating laptops and other computer accessories no longer in use.