倫理的な雇用慣行

当社は、魅力的な報酬と福利厚生や、同僚との連帯感、協力、キャリア開発を促進する卓越した社風に基づいたプログラムを通して優秀な人材を引きつけ、多様性のあるグローバルな職場環境作りに取り組んでいます。当社は、国際基準に準拠し、性別、国籍、または人種を問わず、すべての従業員に対して敬意と公正に基づく安全で健全な職場環境を確立することで、人権の基本原則を遵守します。当社の人権ポリシー・ステートメントについては、こちらをご覧ください。

従業員の定着

私たちは、多様性と受容性に富む職場作りと、従業員の能力開発への取り組みが、これまで以上に重要になると考えています。自主的な離職率を業界他社と比較してみると、これは当社に継続的な優位をもたらしています。

従業員の退職率/企業データの保有期間
Radford昇給および離職率調査
出典:2022年度末2022 年 3 月 26 日における、Cirrus Logicの世界中の従業員

多様性

Cirrus Logicは、役職、性別、または人種を問わず、グローバルな職場作り・人材育成に取り組んでいます。当社では、職場での公平性に関する基本原則に準拠するよう、採用プロセスを定期的に見直しています。当社は、すべての性別および過小評価されているグループとのエンゲージメントを高めることに焦点を当てており、より包括的かつ前向きな職場環境を作るための戦略を採り入れています。

従業員のジェンダーの多様性チャート
*2021年11月にCirrus Logicの最高文化責任者が辞任し、その後任として、2023年度初めにデニス・グロデ(Denise Grodé)が最高人事責任者として入社しました。
出典:2022年度末2022 年 3 月 26 日における、Cirrus Logicの世界中の従業員

安全衛生

Cirrus Logicは、安全衛生管理体制を継続的に改善し、積極的に改定していくことで健康と安全の専門チームは、ツール、トレーニング、およびプログラムを提供して、すべてのグローバル基準への準拠を徹底します。当社のプログラムは、職場での従業員の安全を守り、従業員の社会的、感情的、身体的な健全性を保護するためのリソースとサポートを提供します。

リスク評価と危険の特定

Cirrus Logicは、健康と安全のリスク評価を行い、すべての労働基準を遵守し、事故や事件、危険な職場慣行を防止するための対策を見直します。当社は活動、機器、特定の薬品の使用を定期的に見直し、健康と安全を確保するための手順が適切に維持されていることを確認します。

健康および安全管理システム

Cirrus Logicには、専用の健康・安全ポータルを通じて、全従業員がアクセスできる安全衛生管理システムが設置されています。従業員は、職場の安全を改善するための提案を行うことが推奨されます。安全衛生のパフォーマンスは、当社の社内チームによって監視および管理されています。

事故防止

事故が発生した場合は、根本原因を調査・分析し、適切な措置を取って再発を防止して、従業員の健康と安全の確保に努めます。

トレーニング

勤務地固有の安全情報を共有するための、定期的な教育、専門トレーニング、およびeラーニングツールが提供されます。当社の目標は、従業員に必要なスキルを身につけてもらい、トレーニングを実施して準備態勢を整えることによって、職場における病気や怪我のリスクを最小限に抑えることです。トレーニングには、緊急時の準備を確固たるものにする応急処置や避難訓練などが含まれます。当社の研究施設に勤務する従業員は、安全衛生に関する特別な役割別のトレーニングを受けています。

認証規格

  • イギリス王立災害防止協会(RoSPA)

イノベーションに対する当社の重点的な取り組み

イノベーションは、単に当社のコア・バリューの1つではなく、当社を成功に導くものです。

Cirrus Logicのお客様は、当社がサービスを提供する各市場におけるリーダーであり、当社製品は、世界でも最もクリエイティブな製品の一部として利用されています。すべての新製品において、Cirrus Logicの従業員は、世界中の消費者向け日常製品に使用される集積回路のイノベーションの限界を押し上げています。研究開発への当社の多額の投資は、先端プロセス技術開発、新製品の導入、および隣接アプリケーション分野における拡大に充てられています。この投資は、将来の機会を促進する上で極めて重要です。世界中に及ぶ特許の強力なポートフォリオを以て知的財産を保護し、差別化された製品の提供を実現します。

Cirrus Logicが保有する特許 4,190
出典:Cirrus Logic(2022 年 11 月 1 日現在)

職場の評価とアワード

Cirrus Logicは、当社が地域および国レベルで最も働きがいのある会社の一社として評価され続けている一番の理由は従業員にあると考えています。従業員から定期的に集めたフィードバックに基づいて家族重視の文化を育て、このフィードバックによって新しい従業員プログラムとサービスの創生を先導することで、私たちは、コミュニケーション、誠実さ、イノベーション、継続的な改善、そして仕事の満足度に基づいて強力なコア・バリューを構築し続けます。Cirrus Logicは、職場文化を評価する影響力のある数々の組織から高い評価を受けています。

米国のトップワークプレイス 2022
Austin American-Statesman 2021
情報通リーダー・バッジ
テクノロジー・バッジ
トップリーダー・バッジ
コミュニケーション・バッジ
イノベーション・バッジ
米国のトップワークプレイス 2022
Austin American-Statesman 2021
情報通リーダー・バッジ
テクノロジー・バッジ
トップリーダー・バッジ
コミュニケーション・バッジ
イノベーション・バッジ

社員を大切にする

包括的な福利厚生は、他社に引けをとらない報酬だけにとどまりません。Cirrus Logicでは、従業員に会社提供の健康保険、長期私用休暇手当、およびファミリー・フレンドリーな雰囲気の中で各従業員の功績を認識・表彰するさまざまなプログラムを提供することが重要であると考えています。

従業員の福利厚生

厳選された医療サービスプロバイダーのネットワークは当社の世界中の拠点に広がっており、従業員の定着率が極めて高い主な理由は当社の福利厚生にあると考えています。

  • 会社提供のヘルスケア(医療、歯科、眼科、障害など)
  • 401(k)および関連する年金制度
  • 長期私用休暇(PTO)
  • 保育料割引および介護に対する補助
  • 育児休暇、代理出産および養子縁組支援プログラム、不妊治療をカバー
  • 従業員への出張時緊急対応サービス

従業員の健康およびウェルネス・プログラム

Cirrus Logicは、ウェルネスは生活の一部であり、活力に満ちた職場を維持するうえで重要な役割を果たすと考えています。

  • Cirrus Logicの従業員とその扶養家族を対象としたオースティンの企業内診療所
  • 生体認証テスト
  • インフルエンザ予防接種クリニック
  • 予防的な健康診断
  • 主要拠点での社内フィットネス施設
  • 秘密厳守の無料メンタルヘルス・サポートと月1回のウェルネス・セミナー
  • 有酸素運動、ヨガ、ウェイト・トレーニングなどのウェルネス・フィットネス
  • 新型コロナウィルス(COVID-19)の検査とワクチン

従業員の学習および専門能力開発

Cirrus Logicでは、世界規模の従業員研修と専門能力開発プログラムを維持することで、従業員の成功を後押ししています。当社の従業員は自分たちの昇進に高い価値を置いており、学ぶことに対して貪欲です。また、当社の従業員がリーダーとして、またキャリアにおいて可能性を最大限に発揮できるように支援するため、専門家団体の会費も提供しています。

教育支援

Cirrus Logicは、学部生と大学院生に対して学費援助を行っています。継続教育は、従業員のキャリアの育成および向上を支援するうえで重要な役割を担っています。

コラボレーションと知識の共有

学ぶことを促進し、組織全体でベストプラクティスを共有することは、従業員の能力開発における重要な側面です。当社内の専門家たちは豊富な知見を持ち、新しい分野での意見交換を促進するため、外部の専門家を招請する機会を常に模索しています。当社ではこれを、Tech Talk Tuesdaysなどのイベントで推進しています。本イベントでは、学術界や業界のリーダーたちが定期的に研究について講演し、従業員と示唆に富む対話も行われます。また、KnowledgeSharesでは、社内の専門家たちが、自分たちがチームと行っている業務について話をし、会社全体で発生している数々のイノベーションについて従業員たちは理解を深めることができます。

リソース

Cirrus Logicは、オンラインサブスクリプション、印刷資料、研究支援、チュートリアルなどを通じて、豊富な情報提供を行う専任の図書館員がサポートする、オンサイトおよびバーチャルの企業ライブラリを提供しています。このライブラリは、時間を節約し、エンジニアリングプロジェクトを進めるのに役立つ重要な研究サービスを当社技術者たちに提供します。また、書籍、技術レポート、学術誌の記事、リーダーシップ育成なども提供しています。当社の従業員はAudible for Businessに無料でアクセスできるようになり、より多くの学習や能力開発の機会に柔軟にアクセスできるようになりました。

社員表彰プログラム

Cirrus Logicでは、イノベーション分野または重要なプロジェクト開発で並外れた結果を出した従業員や、人一倍努力をした従業員に対し、個人とチームの両方に報奨を与える様々な社員表彰制度を設けています。

従業員リソースグループ

女性リーダーシップチーム(WLT)

女性リーダーシップチーム(WLT)

WLT ERGの使命は、つながり、メンターシップ、コラボレーションを通じて、スキルを磨いてリーダーシップを発揮する女性をサポートし、奨励する受容的な環境を醸成することです。2022年度、WLTのグローバル会員は41%増加しました。

Cirrus Logic環境アクションネットワーク(CLEAN)

Cirrus Logic環境アクションネットワーク(CLEAN)

2022年度には、従業員の環境教育とスチュワードシップの取り組みをサポートするサステナビリティERGを立ち上げました。CLEANのリーダーシップチームは、アジア、英国、米国のオフィスを代表する従業員で構成されています。CLEANはすべての新会員に対し、世界野生生物連盟のAdopt-a-Honeybeeプログラムを通じてミツバチを大切に保護しています。

従業員エンゲージメント

月1回のコンサートから週1回のハッピーアワー、ファミリーフレンドリーなイベントに至るまで、意欲的に取り組める職場形成を目指したCirrus Logicのコミットメントは、伝説化しつつあります。

Coming to the office has never been so fun! From free snacks, jam rooms, guitar lessons, on-site massage AND of course, foosball!
Hong Kong employees and their families work together to build a terrarium courtesy of the Cirrus Logic Environmental Action Network (CLEAN).
Inventors receive the royal treatment for their accomplishments with a brand new guitar and a fancy party.
Supporting the communities in which we live, and work is an important part of Cirrus Logic’s culture. This includes going outside and creating beautiful community gardens!
Employees get a behind-the-scenes look at our labs and what goes on in our anechoic chambers.
Family is everything. Cirrus Logic celebrates our families by providing fun opportunities all year round, but especially during the summer!
Cirrus Logic participates in various charity runs across the globe. It’s always great to see employees at the start line gearing up for a run.
Mother’s Day is special for all of us. In our Asia offices, we celebrate the women in our lives with a nice gift.
Birthdays are important, and Cirrus starts every month with a birthday celebration to recognize all our of employees!
Working at Cirrus Logic guarantees you access to many talented people including many who play music. Re-Union Jacked formed to participate in the Corporate Battle of the Bands for charity.
Laser tag calls for great skill and fierce competition, but our Taipei employees know how to keep it friendly too.