福利厚生

Cirrus Logicは、キャリア形成の各段階で求められるニーズを予測し、それに応える包括的な福利厚生を従業員とその家族に提供しています。

健康的な生活

良好な健康状態

Cirrus Logicは、従業員とそのご家族固有のニーズに対応した、全体のウェルビーイングにつながる医療保険オプションを複数提供しています。予防医療から、歯科および眼科医療、オースティンの企業内診療所、医療貯蓄口座への多額の資金拠出に至るまで、Cirrus Logicは健康を重視し、世界中の従業員のために健康とウェルネスに関する幅広いプログラムを用意しています。 

良好な健康状態

Cirrus Logicは、従業員とそのご家族固有のニーズに対応した、全体のウェルビーイングにつながる医療保険オプションを複数提供しています。予防医療から、歯科および眼科医療、オースティンの企業内診療所、医療貯蓄口座への多額の資金拠出に至るまで、Cirrus Logicは健康を重視し、世界中の従業員のために健康とウェルネスに関する幅広いプログラムを用意しています。 

家族計画と扶養家族の世話

子育ては人生で最も楽しみな時期の1つです。Cirrus Logicは、出産、養子縁組、有給育児休暇など、家族計画に関連する様々な給付を提供しています。扶養家族の給付には、保育手当や割引、フレキシブル支出口座のほか、若年層向けの大学指導も含まれます。

家族計画と扶養家族の世話

子育ては人生で最も楽しみな時期の1つです。Cirrus Logicは、出産、養子縁組、有給育児休暇など、家族計画に関連する様々な給付を提供しています。扶養家族の給付には、保育手当や割引、フレキシブル支出口座のほか、若年層向けの大学指導も含まれます。

精神的および情緒的な健康

Cirrus Logicは、従業員の身体的な健康管理を支援するとともに、精神的および情緒的な健康を維持するためのリソースも提供しています。 ライフコーチング、カウンセリング、マインドフルネスの実践、従業員支援プログラムなどの幅広いプログラムを通じて、人生の様々なストレスによる不安や困難に対処してワークライフバランスを保てるように支援します。

精神的および情緒的な健康

Cirrus Logicは、従業員の身体的な健康管理を支援するとともに、精神的および情緒的な健康を維持するためのリソースも提供しています。 ライフコーチング、カウンセリング、マインドフルネスの実践、従業員支援プログラムなどの幅広いプログラムを通じて、人生の様々なストレスによる不安や困難に対処してワークライフバランスを保てるように支援します。

職場環境

職場環境

従業員の特典

従業員の特典

従業員の特典

当社の近代的な設備はイノベーションとコラボレーションを推進する快適な環境を提供し、大規模なデザインセンターには、フィットネスジム、エクササイズクラス、割引ランチサービス、無料のスナックビストロ、ギタークラス、マッサージチェアなどの各種アメニティが用意されています。Cirrus Logicの従業員は、専任の図書館員がサポートするオンサイトおよびバーチャルの企業ライブラリから、幅広い研究資料や情報にアクセスすることもできます。

柔軟なスケジュール

柔軟なスケジュール

柔軟なスケジュール

当社の従業員には、日々の職務上の責任と、家族や友人とくつろぐ時間のバランスを取る柔軟性があります。     当社のハイブリッドワーク環境は、2日間のオフィス勤務スケジュールに従って、チームワーク重視のコラボレーションとテレワークによる個人の柔軟性を実現します。 

通勤

通勤

通勤

Cirrus Logicの交通プログラムは、オフィスへの通勤にストレスのない様々な代替手段を提供しています。オースティンとエジンバラのデザインセンターでは、社員専用のシャトルバスを運行しており、電車やバスなどの公共交通機関を利用した場合は交通費を払い戻します。Cirrus Logicにはバイクケージ、施設内ジム、ロッカールームなどが装備されているので、マイカー通勤の必要がなく、環境を保護しながらスタイリッシュに通勤できます。

資金計画と報酬

リタイアメントプラン

Cirrus Logicでは、従業員が老後の経済的な安定に備えられるように様々なリソースを提供しています。Cirrus Logicの従業員は、会社が提供する年金口座に加え、所得補償プラン、法律保険、身体障害保険、生命保険のオプションなど、様々な金融トピックに関する個別のガイダンスにアクセスできます。

リタイアメントプラン

Cirrus Logicでは、従業員が老後の経済的な安定に備えられるように様々なリソースを提供しています。Cirrus Logicの従業員は、会社が提供する年金口座に加え、所得補償プラン、法律保険、身体障害保険、生命保険のオプションなど、様々な金融トピックに関する個別のガイダンスにアクセスできます。

賞与プログラム

良い仕事には良い報酬が伴います。Cirrus Logicでは、会社の業績向上に対応した報酬を全従業員に提供し、個人の報奨制度は、期待以上の成果を挙げた従業員を表彰します。主要なプログラムには、半期に一度の利益分配、個人の表彰ボーナス、優秀な新入社員の採用に協力した場合の社員紹介報酬制度、同僚が他の同僚を表彰できるピアツーピア賞などがあります。

賞与プログラム

良い仕事には良い報酬が伴います。Cirrus Logicでは、会社の業績向上に対応した報酬を全従業員に提供し、個人の報奨制度は、期待以上の成果を挙げた従業員を表彰します。主要なプログラムには、半期に一度の利益分配、個人の表彰ボーナス、優秀な新入社員の採用に協力した場合の社員紹介報酬制度、同僚が他の同僚を表彰できるピアツーピア賞などがあります。

特許賞

特許は、当社の従業員がプロジェクト業務の一環として開発した知的財産を保護するうえで、重要な役割を担っています。Cirrus Logicは、当社の技術全般を網羅する米国および米国以外の特許の強力なポートフォリオを維持しています。従業員には適切な特許出願が奨励されます。特許を出願した発明者や、特許によって金銭的/非金銭的な報奨を受け取った発明者には、年に一度の特許イベントで特別賞が授与されます。

特許賞

特許は、当社の従業員がプロジェクト業務の一環として開発した知的財産を保護するうえで、重要な役割を担っています。Cirrus Logicは、当社の技術全般を網羅する米国および米国以外の特許の強力なポートフォリオを維持しています。従業員には適切な特許出願が奨励されます。特許を出願した発明者や、特許によって金銭的/非金銭的な報奨を受け取った発明者には、年に一度の特許イベントで特別賞が授与されます。

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Cirrus Logicは、雇用の機会均等/積極的差別是正を徹底しています。当社は、ご応募いただいた求職者のなかから最適な資格を有する方を選び、スキル、経験、業績に基づいて従業員を評価します。当社は、人種、肌の色、出身国、妊娠や婚姻関係の有無、性別、年齢、宗教、身体的または精神的障害、健康状態、兵役経験の有無、性的指向、性自認、遺伝的特徴、または法律で保護されているその他の特性に基づいて差別することはありません。当社のEEOポリシー(EEO:Equal Employment Opportunity/雇用機会均等法)とADAコンプライアンスポリシー(ADA:Americans with Disabilities Act/障害を持つアメリカ人法)を参照してください。EEOは法律です。障害のある方で特別な配慮を必要とされる場合は、このフォームにご記入ください。
このリンクwww.ticmrf.com/77-0024818は、連邦補償規則の透明性に従って公開された機械可読ファイルにつながり、保険会社と医療機関の間で交渉される手数料やネットワーク外の許容額が含まれています。機械可読なファイルは、研究者、規制当局、アプリケーション開発者がデータに簡単にアクセスして分析できるようにフォーマットされています。