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Cirrus Logicは、雇用の機会均等/積極的差別是正を徹底しています。当社は、ご応募いただいた求職者のなかから最適な資格を有する方を選び、スキル、経験、業績に基づいて従業員を評価します。当社は、人種、肌の色、出身国、妊娠や婚姻関係の有無、性別、年齢、宗教、身体的または精神的障害、健康状態、兵役経験の有無、性的指向、性自認、遺伝的特徴、または法律で保護されているその他の特性に基づいて差別することはありません。当社のEEOポリシー（EEO：Equal Employment Opportunity／雇用機会均等法）とADAコンプライアンスポリシー（ADA：Americans with Disabilities Act／障害を持つアメリカ人法）を参照してください。EEOは法律です。障害のある方で特別な配慮を必要とされる場合は、このフォームにご記入ください。
This link, www.ticmrf.com/77-0024818, leads to the machine-readable files that are made available in response to the federal Transparency in Coverage Rule and includes negotiated service rates and out-of-network allowed- amounts between health plans and healthcare providers. 機械可読なファイルは、研究者、規制当局、アプリケーション開発者がデータに簡単にアクセスして分析できるようにフォーマットされています。
