倫理的な雇用慣行

当社は、魅力的な報酬と福利厚生や、同僚との連帯感、協力、キャリア開発を促進する最高の社風に基づいたプログラムを通して優秀な人材を引きつけ、多様性のあるグローバルな職場環境作りに取り組んでいます。当社は、国際基準に準拠し、性別、国籍、または人種を問わず、すべての従業員に対して敬意と公正に基づく安全で健全な職場環境を確立することで、人権の基本原則を遵守します。当社の人権ポリシー・ステートメントについては、こちらをご覧ください。

従業員の定着

2019年の従業員の自主退職率は、外部市場における基準が13%であったのに対し、6%でした。

従業員の退職率/企業データの保有期間
*業界平均86%との比較
出典:Radford Report Technology Trends(2019 年 12 月 31 日現在)
出典:Cirrus Logicの正社員(全世界、2020 年 3 月 31 日現在)

多様性

Cirrus Logicは、役職、性別、または人種を問わず、個々の従業員と彼らの企業の成功に対する貢献を重視したグローバルな職場作り・人材育成に取り組んでいます。この取り組みの一環として、当社では、職場での公平性に関する基本原則に準拠するよう、採用プロセスを定期的に見直しています。

従業員のジェンダーの多様性チャート
出典:Cirrus Logicの従業員(全世界、2020 年 3 月 31 日現在)

安全衛生

Cirrus Logicは、安全衛生管理体制を継続的に改善し、積極的に改定していくことでWe view health and safety as the responsibility of all employees, and our policies and programs drive a standard of excellence and a safety-first culture. A dedicated team of Health and Safety professionals provides the tools, training and programs to help ensure compliance with all global standards and, more importantly, that each employee has the knowledge, training and resources to excel – safely!

Risk Assessments

Cirrus Logic conducts risk assessments for health and safety and complies with all workforce standards and reviews for the prevention of accidents, incidents and unsafe workplace practices. We routinely review our activities, equipment and the use of certain chemicals to ensure health and safety protocols are properly maintained.

Reporting

Cirrus Logic provides a health and safety management system, accessible to all of our employees through a dedicated Health and Safety portal. Employees are encouraged to provide suggestions to improve the safety in the workplace. In the event of an incident, the situation is investigated and analyzed for a root cause so that corrective actions can be taken to prevent any further recurrence and ensure the health and safety of our employees.

トレーニング

Regular education, specialized training and e-learning tools are provided to share site-specific safety information for employees, including visitors from other Cirrus Logic sites. Our goal is to ensure our employees have the skills, training and preparedness they need to minimize the risk of illness and injury while in the workplace, including first aid training and regular evacuation exercises. Regular on-site safety training is also provided in specific areas for gas safety, cryogenics and exit procedures.

認証規格

  • The Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA)

イノベーションに対する当社の重点的な取り組み

イノベーションは、単に当社のコアバリューの1つではなく、当社を成功に導くものです。With each new product, Cirrus Logic employees push the boundaries of innovation for the integrated circuits used in everyday products by consumers across the globe.

Cirrus Logicが保有する特許 3,450
出典:Cirrus Logic(2020 年 8 月 3 日現在)

Workplace Recognition and Awards

Cirrus Logicは、当社が地域および国レベルで最も働きがいのある会社の一社として評価され続けている一番の理由は従業員にあると考えています。従業員からの定期的なフィードバックに基づいて家族重視の文化を育て、このフィードバックによって従業員向けの新しいプログラムやサービスを提供することで、私たちは、コミュニケーション、誠実さ、イノベーション、継続的な改善、そして仕事の満足度に基づく強力なコアバリューを構築し続けます。

テキサスのGreat Place to Work - 2020
Great Place to Work - 2019
Great Place to Work - 英国
GPTW - 英国における福利厚生

世界クラスの福利厚生

包括的な福利厚生は、他社に引けをとらない報酬だけにとどまりません。Cirrus Logicでは、従業員に会社が提供する健康保険、長期私用休暇手当、そしてファミリー・フレンドリーな雰囲気の中で各従業員の功績を認定し、表彰するさまざまなプログラムを提供することが重要であると考えています。

福利厚生

厳選された医療サービスプロバイダーのネットワークは当社の世界中の拠点に広がっており、従業員の定着率が極めて高い主な理由は当社の福利厚生にあると考えています。

  • 会社提供のヘルスケア(医療、歯科、眼科、障害など)
  • 401(k)および関連する年金制度
  • 長期私用休暇(PTO)
  • 育児・介護支援
  • Cirrus Logicの従業員とその家族のためのオースティン社内医療施設
  • 出産休暇・父親の育児休暇
  • 24/7 個人または業務関連の問題に機密厳守で対応
  • 従業員への出張時緊急対応サービス

Wellness Works

Cirrus Logicは、ウェルネスは生活の一部であり、活力に満ちた職場を維持するうえで重要な役割を果たすと考えています。

  • 生体認証テスト
  • インフルエンザ予防接種クリニック
  • 主要拠点での社内フィットネス施設
  • 有酸素運動、ヨガ、ウェイト・トレーニングなどのウェルネス・フィットネス

トレーニング

Cirrus Logicは、さまざまな技術、リーダーシップ、管理および個人育成機会を社内外で提供することで、従業員の育成と地位向上に取り組んでいます。

教育支援

Cirrus Logicは、学部生と大学院生に対して学費援助を行っています。継続教育は、従業員のキャリアの育成および向上を支援するうえで重要な役割を担っています。

リソース

主要な設計センターには、施設内に図書館があり、専門図書館員が常勤しています。ここでは、オンライン書籍、印刷物、研究支援、チュートリアルなどを通じて豊富な情報を入手できます。

社員表彰プログラム

Cirrus Logicには、イノベーション分野または重要なプロジェクト開発で多大な努力をした従業員や、優れたカスタマーサービスを提供するために一歩踏み込んだ対応をした従業員に対して、個人とチームの両方に報酬を与える、さまざまな社員表彰プログラムがあります。

従業員の声

従業員アンケートデータ
出典:Cirrus Logic従業員を対象にした働きやすい職場に関するアンケート、2019年実施

従業員エンゲージメント

月1回のコンサートから週1回のハッピーアワー、ファミリー・フレンドリーなイベントに至るまで、意欲的に取り組める職場形成を目指したCirrus Logicのコミットメントは、伝説化しつつあります。

Cirrus Logicのサイクリストは、がん研究のための募金を募り、認識を高めるために、毎年、がん支援の自転車イベント「LIVESTRONG Challenge」に参加しています。
Cirrus Logicは、Girlstartのスポンサーを務めています。Girlstartが掲げる理念は、「STEM(科学・技術・工学・数学)関連分野への女子の関心とエンゲージメントを高めること」です。
毎年、Cirrus Logicでは、バレンタインデーに従業員に特別なカードやお菓子、プレゼントなどを渡し、家に持ち帰って家族と一緒に時間を過ごせるよう「早退」を推奨しています。
Cirrus Logicの従業員ボランティアは、毎年、セントラル・テキサス地域の住民が手頃な価格の住宅を建てられるよう、一生懸命支援活動を行っています。
Cirrus Logicは、Girlstartのスポンサーを務めています。Girlstartが掲げる理念は、「STEM(科学・技術・工学・数学)関連分野への女子の関心とエンゲージメントを高めること」です。
Cirrus Logicは、テキサス大学のGirl's Day(ガールズ・デイ)を支援するプラウド・サポーターです。当社の従業員ボランティアは、子供たちに話をして、彼らがSTEM関連分野に興味を持ち続けるよう刺激を与えています。
Cirrus Logicは、ディワリ昼食会(無料)を開催するなど、多くのユニークな方法で多様な文化を祝います。
オースティンで毎年開催されるCirrus Logicの「Boo at the Zoo(ブー・アット・ズー)」は、Cirrus Logic従業員の家族が一緒にハロウィンを楽しめるイベントです。
Cirrus Logicの愛犬家たちは、動物保護施設に収容されていた犬たちを介助犬として訓練するのを支援するために、Mighty Texas Dog Walk(マイティ・テキサス・ドッグ・ウォーク)での資金集めに協力しています。
四半期に1度、Cirrus Logicのワークチームは、時間を作って、子どもや愛する人が治療を受けている病院近くのドナルド・マクドナルド・ハウスに滞在している家族に食事の支援をしています。